目今的房地产行业已经进入一个新的转折点，，，，行业未来增速走向合理化，，，，生长走向高质量，，，，是许多业内人士配合的看法。。那么，，，，房地产企业来说，，，，转型怎样才华实现呢？？？？？
2021年10月28－30日，，，，由G50董事长俱乐部举行的2021中国房地产G50年会暨第八届中国房地产G50董事长峰会在上海乐成举行。。20位实战专家、50位房企董事长、200位房企焦点高管、30位房地产上下游机构认真人、100家G50战略相助供应商给我们带来了两场大会5场专题分会、60多个分享主题以及4场董事长圆桌对话，，，，现场嘉宾一起探讨了在房地产进入新的生长阶段之后，，，，怎样坚持合理增速，，，，实现高质量生长。。
在本次为期三天的聚会中，，，，10月28日为G50集采战略相助同伴交流及第3批集采签约大会，，，，G50集采平台的房企成员和相助供应商们一起回首集采平台两年来的事情效果，，，，对未来的事情举行展望。。在现场举行的第3批集采签约大会上，，，，G50集采平台对20个品类70多家供应商举行授牌。。
G50集采战略相助同伴交流及第3批集采签约大会
当天晚上有两场主要的运动同步举行。。
37家会员、首批、第二批、第三批70多家集采中标单位加入了集采平台举行的供需洽谈交流会，，，，现场气氛热烈，，，，需求明确，，，，运动给供需双方创立了极佳的相同和深度交流的时机。。
G50集采供需洽谈交流会
与此同时，，，，G50董事长俱乐部的董事长们齐聚一堂，，，，加入G50董事长闭门会。。G50秘书长程光水总结了G50董事长俱乐部建设以来取得的效果，，，，并对未来的生长做出妄想。。现场董事长们表决通过了新的G50章程，，，，并选举出了新一届的副会长、理事和监事。。
G50董事长闭门会
程光水在现场宣布，，，，为了更好地效劳会员企业，，，，俱乐部设立9大效劳中心：G50运营效劳中心、G50战略研究与指导中心、G50组织效能提升中心、G50投融及资源相助中心、G50战略集采中心、G50产品力提升中心、G50营销力提升中心、G50效劳力提升中心、G50商学院，，，，提供全方位、高质量的效劳。。
10月29日，，，，2021中国房地产年会主论坛开幕，，，，首先进场的嘉宾是G50会长、博志成联合首创人黄博文，，，，他给董事长们提出了 24 个字的战略目的：软着陆，，，，树信心，，，，练内功，，，，重研究，，，，控节奏，，，，优结构，，，，备未来，，，，共生长。。他坚信中国房地产行业一定会实现软着陆，，，，房地产企业要做的是坚持信心，，，，修炼内功，，，，做好研究，，，，控制节奏，，，，优化结构，，，，准备未来；；特殊是作为G50成员，，，，可以更多的和会员单位坚持相助，，，，同营生长。。
G50会长、博志成联合首创人黄博文
虽然行业尚在严冬，，，，但现场嘉宾并不气馁。。G50专委会主席、中国人民大学国发院都会更新研究中心主任秦虹做了题为"高度重视流动性�；；坝Χ�"的演讲，，，，和黄博文一样，，，，秦虹也以为房地产行业会软着陆。。随着政策纠偏，，，，未来房地产企业流动性会获得极大缓解。。
G50专委会主席、中国人民大学国发院都会更新研究中心主任秦虹
"这个事或许率偏向来看，，，，出于房地产基础制度建设，，，，一定要推，，，，可是一定会坚持房地产市场的稳固，，，，不会一步到位，，，，对老黎民影响会有一段时间，，，，会影响特殊大，，，，可是我们从中恒久来看，，，，影响不必放在这么主要的位置上。。"针关于房地产税她如是说。。
G50 信用会长、旭辉控股董事局主席林中在讲话中体现，，，，企业要顺应外部情形的转变，，，，一直调解自己的战略、能力、资源来顺应转变。。
G50 信用会长、旭辉控股董事局主席林中
"涨得很快的时间政策一定是防涨为主的，，，，市场很冷的时间政策一定是防跌为主的，，，，现在来看这一轮打压、收紧的政策见底了。。"他体现，，，，"这个行业已往是赚大钱，，，，现在都是赚小钱，，，，已往赚多钱，，，，现在赚少钱，，，，已往赚快钱，，，，现在赚慢钱，，，，由于要做运营和持有一定是慢钱，，，，已往赚钱容易，，，，现在赚钱很难题。。这轮洗牌也泛起优胜劣汰，，，，良币驱逐劣币。。财务稳健、谋划卓越、可一连生长的企业，，，，才可以在这一轮跑出来。。
大会现场，，，，G50 商学院院长、博志成总裁吴会鹏宣布了《G50企业生长报告》，，，，这是G50专家智库落地的效果之一，，，，从政策、行业、投融资，，，，以及地产+的转型升级，，，，组织生态的建设等方面睁开系列研究，，，，连系G50会员企业的特点，，，，针对董事长和焦点团队关注的焦点，，，，给会员企业提供值得借鉴和参考的研究，，，，护航会员企业的一连增添。。
G50 商学院院长、博志成总裁吴会鹏
现场还举行了新一届副会长、理事会、监事会、专家和新会员的颁奖仪式。。
新一届的副会长有：昌建控股董事长赵建生、人生就是博集团董事长罗欣、家乐园集团董事长廖礼基、东投集团董事长陈东旭、房源集团董事长刘永国，，，，三巽集团董事长钱堃、新华控股集团董事长吴成柱、万星房地产集团董事长董大赓、贝蒙置地董事长苏醒；；
G50董事长俱乐部副会长授牌仪式
新一届理事有：德商集团董事长邹康、龙信房地产总司理张红星、润达集团董事长吕元庆、港龙中国董事长吕明、鼎仁集团董事长刘倩；；
G50董事长俱乐部理事授牌仪式
新一届监事中，，，，汇龙地产董事长单勇担当监事长，，，，文德控股集团董事长杨秀梅、宏宇集团董事长于清智、金城荣基总司理徐光志、亿泰集团董事长任艳婷担当监事；；
G50董事长俱乐部监事授牌仪式
新增专家有：G50执法专家罗会远、G50产品力专家关永康、G50资产治理专家穆宏、G50大康健工业专家何小建、G50产品力专家周琳。。
G50董事长俱乐部专家授牌仪式
新会员朴石集团董事长姚伟示也在现场接受了新会员授牌仪式。。
新会员质朴集团董事长姚伟示授牌仪式
"谢谢我的好朋侪，，，，张红星总把我带到这个充满活力、爱心的各人庭内里，，，，在已往的半年左右的时间当中，，，，我们和G50特殊是我们黄先生、程总，，，，尚有列位G50组织和治理效劳职员，，，，深入的接触，，，，深感G50是特殊认真任的组织，，，，我也感受到未来的G50一定可以成为中国房地产行业或者中国组织行业当中很是优异的一个。。"他体现，，，，朴石集团照旧建设8周年的一家新公司，，，，在G50当中有很是多的已经熟悉或者还没有熟悉的晚年迈，，，，希望在未来向列位老会员们多学习，，，，向列位优异的企业们靠拢。。
广州光日电梯工业有限公司、九牧厨卫股份有限公司、杭州老板电器股份有限公司、厦门立林科技有限公司、深圳市泰和安科技有限公司、天津万高电力装备有限公司、广东坚朗建材销售有限公司七家集采相助同伴被授予"G50优异战略供应商"称呼。。
G50优异战略供应商授牌仪式
当天下昼的演讲中，，，，向导力专家李家强体现："企业文化一定不是虚的，，，，企业文化是什么？？？？？就是习惯。。我在公司内里一样平常都是准时的，，，，作为向导者若是不可遵守制度，，，，下面人怎么想？？？？？以是公司的文化首先是老板的文化，，，，就是老板的习惯，，，，若是老板的习惯好，，，，这个公司的习惯就好，，，，老板的习惯欠好，，，，这个公司的文化很难好。。"
向导力专家李家强
G50文旅工业专家刘玲琳体现，，，，追求第二曲线乐成的梯子，，，，万万不要搭错了墙。。若是脱离房地产主业搭就不是第二曲线，，，，所有做的第二曲线，，，，必需和第一主工业爆发关联。。不管是地产+，，，，照旧+地产，，，，又或者是泛文旅，，，，都一定和主业有关系。。
G50 文旅工业专家刘玲琳
金地集团东北区域营销总司理宋家泰体现，，，，中介有一个很是大的法宝，，，，带主顾多看几套屋子，，，，我们销售员是对抗不住的，，，，可是我们也有法宝，，，，这屋子是我们造的。。中国人有一句话深入人心——"不让中心商赚差价"，，，，这句话应该让我们销售的同事天天和客户说，，，，他虽然效劳好，，，，可是想赚你的钱。。
金地集团东北区域营销总司理宋家泰
G50产品力专家周琳体现，，，，产品建设是品牌建设的主要内容。。产品战略要和公司战略坚持一致。。产品落地需要理清公司战略是什么，，，，客户定位是什么，，，，是否要做产品系，，，，怎样打造专属IP，，，，是否要做标准化，，，，什么时间做标准化，，，，需要有什么资源包管等一系列的问题，，，，在此基础上，，，，建设一套产品包管系统，，，，为企业的康健生长保驾护航。。
G50产品力专家周琳
康桥悦生涯总裁戴卫体现："现在什么时机没有已往呢？？？？？就是真正趴在地上把效劳当成未来十年的事业去耕作。。我依然看好地产，，，，适才说只有尚有5-10个点的都会化历程，，，，现在的难都是阶段性的，，，，可是人生就是博头脑逻辑来讲，，，，不可把上市当成一种融资的手段，，，，是不是真正把你的物业当成工业去生长，，，，我以为这个是我们今天需要探讨和思索的问题。。"
康桥悦生涯总裁戴卫
G50产品力专家、深圳国际住宅展总策展人、深家协住宅精装研究院院长关永康："许多人在聊一个问题，，，，做完标准化是不是失去了个性化？？？？？任何一个地方的转变，，，，通过有机的组合可以形成完全差别的效果。。所有的功效空间实现标准化，，，，这个标准化实现迭代升级，，，，到最后所有的功效组件凭证消耗者需求举行差别的即配，，，，到最后种种�？？？？？榭梢运嬉饩傩械鹘�。。"
G50产品力专家、深圳国际住宅展总策展人、深家协住宅精装研究院院长关永康
广日电梯党委书记、副董事长兼总司理林振中体现："我们熟悉一个企业，，，，这个企业是什么样的企业，，，，已往是什么样的，，，，未来愿景是什么，，，，我想这一点关于熟悉一个企业很主要。。今天我也听到专家提到的，，，，一个企业的组织，，，，应该是这个企业最大的资产，，，，特殊组织应对转变的能力，，，，应该是企业最大的资产。。现在房地产这么大转变的情形下，，，，企业的组织能力可以资助我们走得更远，，，，很是主要。。"
广日电梯党委书记、副董事长兼总司理林振中
在白天的运动中，，，，嘉宾们罗致了许多精神食粮，，，，当天晚上，，，，所有参会嘉宾齐聚一堂，，，，享用了融合的实力·G50两周年全家福晚宴。。
融合的实力·G50两周年全家福晚宴
10月30日，，，，本次年会精彩继续，，，，"投融一体化"、"产品与营销一体化"、"组织与人才生长"和"泛地产"四大平行分会场以及平行运动G50集采中标单位考察同时举行，，，，参会的专家就投融资、产品力提升、地产转型等话题给企业提供了许多建议，，，，房地产企业董事长、高管也讲述了当下房企怎样修练内功，，，，提升公司竞争力。。
当天下昼，，，，程光水代表G50董事长俱乐部和深家协住宅精装研究院院长关永康签署了战略相助协议，，，，双方未来将进一步加深相助。。
G50董事长俱乐部和深家协住宅精装研究院战略相助签约仪式
G50董事长俱乐部于2019年9月正式建设，，，，是海内唯一专注效劳于快速生长型房地产企业家群体的共享共建制、约请制、实名制、会员制、收费制的企业相助效劳平台。。两年来，，，，承继"融合、共赢、生长"的理念，，，，G50获得了会员企业的普遍认可。。
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