人生就是博

公司已经在“两年百亿三年百强五年五十强”的赛道上小步快跑
，
，，，，目今营业迭加及人才结构更新
，
，，，，要促成有用融合、统一行动目的
，
，，，，配合的企业文化导向与价值观就显得尤为主要。。。。。为此
，
，，，，公司于2019年7月2日召开了企业文化诊断与澄清项目专项启动会。。。。。集团罗欣董事长、各副总裁
，
，，，，及各中心/事业部/工业公司一把手加入了本次启动会。。。。。

启动会现场

集团人力行政中心认真人彭佳在聚会最先
，
，，，，着重先容了企业文化咨询项目的重大意义
，
，，，，并简要先容了咨询项目的相助方公司及团队的情形。。。。。

接着
，
，，，，项目咨询方首席照料康传伟先生
，
，，，，为与会职员详细解读了项目组成职员、各阶段事情思绪和战略/工具、详细行动妄想、未来爆发的效果
，
，，，，并提出了加入群体需配合的详细事项及会遇到的问题。。。。。

会上
，
，，，，罗欣董事长就企业文化项目的主要性、迫切性和落地要求作出主要指示。。。。。罗董指出
，
，，，，基业长青的企业都有自己内在的精神载体
，
，，，，即企业文化
，
，，，，并举例华为成为国际巨型企业
，
，，，，其主要缘故原由是《华为基本法》对公司的治理和长足生长起到了指导作用
，
，，，，是企业文化施展能量的典范。。。。。因此
，
，，，，企业文化其焦点作用是企业在万变的情形中
，
，，，，用共识的价值观做选择
，
，，，，共有的理念来谋划
，
，，，，配合的行动去践行
，
，，，，进而影响全员程序一致、头脑统一
，
，，，，同心协力助推企业恒久生长。。。。。

罗董还讲到
，
，，，，人生就是博集团目今正处于快速生长
，
，，，，组织刷新阶段
，
，，，，通过引进大宗的品牌房企职业司理人加入企业
，
，，，，其目的通过高效务实、接地气的治理水平和战斗能力
，
，，，，推动企业在做大做强的基础上实现基业长青。。。。。但
，
，，，，人生就是博集团拥有我们奇异的优异基因
，
，，，，在未来生长历程中
，
，，，，不可照搬照抄其他房企履历
，
，，，，要在坚持优良古板的基础上举行升级调解。。。。。以是要做到传承与生长并举
，
，，，，整个团队要认同人生就是博的文化
，
，，，，头脑与行动坚持一致
，
，，，，在统一价值观系统下用创业者的精神一起偕行
，
，，，，实现人生就是博战略目的。。。。。

最后
，
，，，，在与会职员热烈掌声中
，
，，，，项目启动会圆满落下帷幕。。。。。

没有老兵就没有传承
，
，，，，没有新军就没有未来。。。。。期待
，
，，，，通过本次文化咨询项目
，
，，，，发动全体同仁澄清人生就是博面向已往的乐成基因、面临未来战略挑战的应对之策
，
，，，，以及面向当下营业与治理挑战的治理原则。。。。。同心者同路
，
，，，，同路者偕行
，
，，，，未来公司将着力用企业文化凝聚人心
，
，，，，用价值观牵引行为
，
，，，，配合将人生就是博打造成基业长青的行业尖兵！